FYR-modellen

FYR står för Fastställd YrkesRoll. FYR-modellens syfte är att lyfta fram och synliggöra individens kunskap och kompetens i förhållande till de arbetsuppgifter som definierats i en fastställd yrkesroll. Modellen erbjuder en tydlig struktur för både deltagare och handledare under deltagarens praktik för att uppnå kunnande kopplat till fastställda mål och krav på självständighet. Ofta används FYR-modellen i lokala jobbspår.

Vad är FYR-modellen?

I FYR-modellen definieras arbetsuppgifter och krav på självständighet i en fastställd yrkesroll.

Genom FYR-modellen kan individens kunnande utvecklas och bekräftas. Modellen är framtagen för individer som har som mål att nå kraven för en fastställd yrkesroll. Grunden är att en person under en praktik får möjlighet till en strukturerad process för utveckling och bekräftelse av sitt kunnande.

Att vara FYR-handledare

En FYR-handledare är engagerad i det dagliga arbetet med en deltagare.

Genom situationsanpassad handledning, samtal av olika slag och en tydlig struktur för deltagaren möjliggör FYR-handledaren ett lärande på arbetsplatsen. Detta lärande innefattar såväl konkreta arbetsuppgifter som generella arbetslivskompetenser.

När deltagaren lämnar verksamheten, utfärdar FYR-handledaren ett FYR-intyg.

Vill du veta mer?

Vill du och din verksamhet veta mer om FYR-modellen och om hur den kan fungera hos er? Kontakta Validering Väst och boka ett informationsmöte.